第1章　総則(第1条－第2条の2)

第2章　人事

第1節　採用(第3条－第5条)

第2節　人事異動等(第6条?第6条の2)

第3節　退職及び解雇(第7条－第12条)

第3章　服務(労働契約に伴う職員の義務)(第13条)

第4章　給与

第1節　給与(第14条－第18条)

第2節　退職手当(第19条?第20条)

第5章　勤務時間，休日?休暇，休業等

第1節　勤務時間(第21条－第28条の3)

第2節　休暇等(第29条－第33条)

第6章　研修?出張，知的財産権(労働に付随する事項)(第34条)

第7章　表彰及び懲戒(第35条)

第8章　安全衛生及び災害補償等(第36条)

第9章　雑則(第37条?第38条)

附則

1　この規則は，平成16年12月2日から施行する。

1　この規則は，平成18年4月1日から施行する。

1　この規則は，平成25年3月1日から施行する。

2　この規則による改正後の华人策略网站_华人策略论坛金沢大学非常勤職員就業規則第19条第2項の規定の適用については，同項中「100分の87」とあるのは，平成25年3月1日から平成26年3月31日までの間においては「100分の99」と，同年4月1日から平成27年3月31日までの間においては「100分の95」と，同年4月1日から平成28年3月31日までの間においては「100分の91」とする。

1　この規則は，平成25年4月1日から施行する。

2　この規則の施行日の前日に非常勤職員として在職し，施行日に非常勤職員として継続雇用される者に付与する年次有給休暇の日数については，改正後の第29条の規定により付与される日数に，施行日の前日における年次有給休暇の残日数を加えた日数とする。

3　この規則の施行日の前日における年次有給休暇は，改正後の第29条第2項の規定にかかわらず，付与された日から2年を経過する日の属する年度の末日まで有効とする。

4　この規則による改正後の規則の適用を受ける職員が，労働契約法(平成19年法律第128号)第18条第1項の規定に基づき労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは，当該申込に係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は，当該労働契約の締結の申込みを行った際に現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を除く。)について別段の定めがある部分を除く。)とする。

1　この規則は，平成28年3月31日から施行する。

2　改正後の第19条第1項の規定にかかわらず，この規則の施行日に医員（研修医）として在職する者については，退職日の翌日に医員として雇用される者を除き，退職手当を支給する。この場合において，退職手当の支給額については，従前の例により算定するものとする。

1　この規則は，平成29年3月1日から施行する。

2　この規則の施行日の前日に非常勤職員として在職し，施行日に非常勤職員として継続雇用される者については，なお従前の例による。

1　この規則は，平成31年4月1日から施行する。

2　第29条第5項及び第6項の規定は，平成31年4月1日以降に付与された年次有給休暇について適用する。

1　この規則は，令和元年7月1日から施行する。

2　令和元年度において，改正後の第30条第6号に定める表のうち「左記以外の部局」欄中「一の年度における」とあるのは，「6月から翌年の3月までの間における」と読み替えるものとする。

1　この規則は，令和2年3月31日から施行する。

2　改正後の第19条第1項の規定にかかわらず，この規則の施行日に医員として在職する者については，退職手当を支給する。この場合において，退職手当の支給額については，従前の例により算定するものとする。